2025年3月13日（木）に、「育児休業の経験共有会」を開催し、計35名の社員が参加しました。

本会では、人事課から育児休業等制度の説明の後、2024年度に育児休業を取得した社員2名からそれぞれ、育児休業を取得するにあたっての事前準備や心がけたこと等、経験談を共有しました。

続く質疑応答では、育児休業取得への不安の有無や、休業期間の決定に関する質問が多く、取得に対する関心の高さが伺えました。

今後も、育児休業等の制度説明や、育児休業取得者からの経験共有を通し、制度の利用促進、社内の理解向上に努めてまいります。

2024年5月31日（金）、女性活躍推進のほかワーク・ライフ・バランス等幅広い分野でご活躍されている特定社会保険労務士　島 麻衣子様（ヒューマンテック経営研究所 CCO）を講師にお招きし「キャリアアップ研修」を開催しました。

本研修は、女性活躍推進に係る行動計画のうち「女性のエンパワーメント支援」の一環として実施したもので、今回は「キャリアとは何か？」等を考えるきっかけとなるよう若手向けのプログラムをご準備いただき、男性を含む若手社員18名が受講しました。

講師のご経験談等を交えつつ、様々なキャリア理論を分かり易く解説いただき、途中グループワークも含め約3時間の研修となりました。自分自身が経験してきた過去（キャリア）の振り返り、3年後や10年後はどんな自分になっていたいか、理想とするリーダー像等を具体的に考える時間となり、参加した若手社員にとっては非常に有意義な研修となりました。

2023年10月11日（水）、一般社団法人日本通関業連合会様と「ダイバーシティと女性活躍に関する講演・対談会」を共同開催しました。 　　　　　　　

講師には、日本通関業連合会様のご紹介により、株式会社 島津製作所　梶谷良野 様及び日本通関業連合会　渡辺啓子様をお迎えし、第１部ではダイバーシティに関する取組みや、グローバルな視点での女性の社会的環境等についてご経験談を交えながら講話いただき、第２部では「女性のキャリア形成について」をテーマとし講師お二人に対談いただきました。

約１時間半、お二人の様々なご経験談や熱い想いを盛りだくさんの内容でご紹介いただき、参加した社員からは「非常に引き込まれる内容だった」等と多くの感想が寄せられ、性別問わず社員にとって自身のキャリア形成を考えるきっかけとなる講演・対談会でした。

社員一人ひとりが、『活き活きと活躍できる組織』を目指し、取り組み内容のお知らせや「社員がより一層活躍できるための取り組み」に関連する様々な情報を発信するための社内情報誌を作成しております。
情報誌タイトルについては社内で募集したところ、若手社員から提案のあった「Fine&（ファインド）」を採用し、今後は「Fine&」として情報発信を行ってまいります。

～提案理由～
当社の（女性）活躍推進に係る目指す姿を聞いて、そしてセンターの穏やかな社風にもFineという単語や語感が似合うのではないかと考えました。また、この活動から何かを生み出す（＆〇〇）ということや、働くこと・生きることに対していろいろな発見をしていく（find）ことが求められるのではと想像したからです。