サステナビリティ
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社員が活き活きと活躍するために

国際物流を取り巻く環境の変化は先鋭化・鮮明化しておりSDGsといった新たな課題に対する取り組みへの重要性も高まる中、当社は、女性のみならず、性別を問わず多様な人材が活き活きと活躍できる職場を目指すことにより、ジェンダー平等への達成の貢献に取り組んでまいります。
当社では、性別による業務の違いはありません。また、社員一人ひとりが活き活きと、より長く活躍できる環境として、育児や介護に伴う休暇制度や柔軟な働き方を実現するテレワーク制度等を導入しております。こうした取り組みの継続とさらなる充実化を長期的な方針として定着させてまいります。

当社のビジョン

代表取締役社長 平松均の画像

当社では、女性活躍推進に関する役員及び社員の意識向上を促し、女性のみならず社員全員が活き活きと活躍できる組織作りを行うため、2023年3月に「女性社員のエンパワーメント支援」、「両立支援の充実」、「柔軟な働き方の推進」及び「トップによるコミットメント」を柱とする行動計画を策定し、取り組みを開始しました。

当社女性社員の働く環境の現状について申し上げると、配属先や業務内容について性別による違いはなく、全ての部門で女性が力を発揮できる職場となっています。一方、若い世代の多い当社では、次長級以上の女性社員がいない状況です。そのため、モデルケースが少ない点が課題であると認識しています。当社においてさらなる女性活躍を推進するためには、ただ管理職に占める女性比率上昇だけを目指すのではなく、時間はかかるかもしれませんが、社員のキャリア形成支援や柔軟な働き方を整備することにより、性差に関わらず、将来、会社をけん引していく人財の裾野を広げていくことが重要ではないかと考えています。

今般、策定した「女性活躍推進に関する行動計画」については、女性に限らず社員一人ひとりが能力を高め、力を最大限に発揮できる職場環境整備を行うことを目標としており、日々変化する社会環境にも柔軟に対応し、多様な人財を活かせる組織作りを目指します。

代表取締役社長 平松 均

女性活躍推進に関する行動計画

当社では、2023年3月に女性活躍推進に関する行動計画を策定し、性差によらず社員一人ひとりが等しく活躍できる職場環境作りを行うこととしております。
具体的な取り組みとして、女性管理職のモデルケース紹介や、キャリア支援研修の実施、テレワークの推進等を実施し、性差に関わらずそれぞれのライフステージに応じた柔軟な働き方の実現を目指します。

  1. 女性社員のエンパワーメント支援
    女性社員のエンパワーメント支援

    女性社員のキャリア形成に係る選択肢を増やすための環境作りとして、他社女性社員や先輩女性社員と接する機会の創設や、キャリア形成に有効な研修の実施等を行います。

  2. 両立支援の充実
    両立支援の充実

    男性社員の育児目的休暇制度又は育児休業等の取得割合100%の継続のための取組みや、より一層のプライベート充実を目指した有給休暇取得の慫慂等を行います。

  3. 柔軟な働き方の推進
    柔軟な働き方の推進

    全社員が、それぞれの強みを生かし長く働き続けられるよう、継続的なキャリア形成を目的としたテレワーク環境の更なる充実等に向けた取り組み等を行います。

当社の取り組み

ダイバーシティと女性活躍に関する『講演・対談会』を開催

(講師:株式会社 島津製作所 梶谷良野 様、日本通関業連合会 渡辺啓子様)

講演対談会の画像

2023年10月11日(水)、一般社団法人日本通関業連合会様と「ダイバーシティと女性活躍に関する講演・対談会」を共同開催しました。        

講師には、日本通関業連合会様のご紹介により、株式会社 島津製作所 梶谷良野 様及び日本通関業連合会 渡辺啓子様をお迎えし、第1部ではダイバーシティに関する取組みや、グローバルな視点での女性の社会的環境等についてご経験談を交えながら講話いただき、第2部では「女性のキャリア形成について」をテーマとし講師お二人に対談いただきました。

約1時間半、お二人の様々なご経験談や熱い想いを盛りだくさんの内容でご紹介いただき、参加した社員からは「非常に引き込まれる内容だった」等と多くの感想が寄せられ、性別問わず社員にとって自身のキャリア形成を考えるきっかけとなる講演・対談会でした。

社内募集を行い情報誌タイトルを「Fine&」に決定

Fine&の画像

社員一人ひとりが、『活き活きと活躍できる組織』を目指し、取り組み内容のお知らせや「社員がより一層活躍できるための取り組み」に関連する様々な情報を発信するための社内情報誌を作成しております。
情報誌タイトルについては社内で募集したところ、若手社員から提案のあった「Fine&(ファインド)」を採用し、今後は「Fine&」として情報発信を行ってまいります。

~提案理由~
当社の(女性)活躍推進に係る目指す姿を聞いて、そしてセンターの穏やかな社風にもFineという単語や語感が似合うのではないかと考えました。また、この活動から何かを生み出す(&〇〇)ということや、働くこと・生きることに対していろいろな発見をしていく(find)ことが求められるのではと想像したからです。